足球经理2012拜师***足球经理拜师具体流程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足球经理2012拜师的问题，于是小编就整理了4个相关介绍足球经理2012拜师的解答，让我们一起看看吧。

足球经理2010中哪几样东西可以让球员的能力值快速提高？

FM练小牛，第一关键是球员的精神属性，其中一个最核心的属性是决心，如果决心很高，球员的能力增长值会比较快，如果决心低于10，往往是很难练成的。

不过如果你随机到的年轻球员决心不是特别低，比如在8-12左右，可以尝试让他拜师（后面会提到）来提高属性，但如果决心只有8以下，这个球员基本就可以作废了。第二是你俱乐部的训练设施要比较好，最好达到15以上，玩豪门务必要达到20，即顶级训练设施，没好的训练设施，球员能力提升是非常缓慢的。第三是教练，如果玩豪门的话，最好雇佣4星半-5星的教练，非豪门也要保证3星。以上三点是练小牛的基础条件。另外，如果你想要年轻球员能力快速上涨，还需要多让他参加比赛，如果能力已经还可以，就多参加一线队比赛，当替补或轮换球员。如果球员实力还差比较多，就放二线队打主力。关于拜师，在FM中是非常重要的一环，一个好的老师可以大幅提升年轻小牛成长速度，一般来说，FM老师年龄最好在28以上，30以上更好，因为高年龄球员的精神属性普遍比较好，这对于球员的提升是非常有帮助的。

足球经理2010中想让球员的能力值快速提高直接用核武器修改不就行了。不仅可以修改球员的能力值，还可以修改球员的年龄，身高，以及球员的合同。甚至还可以修改教练员的属性。

在跟交易对手谈判球员引进时也是可以作弊的。跟对手谈好价格，哪怕是天价也行。对方同意后利用核武器直接把成交价改低就行了。

足球经理如何更快的培养年轻球员？

年轻球员的成长有很多方面的影响。

第一，多打比赛，实践出真知，球员只有踢球才会进步。根据自身俱乐部的条件及小牛当前的能力值，尽量安排球员在球队当一个常规首发，如果条件不满足可以选择租借到低级别联赛或者国外联赛，租借过程中要保证球员的出场率。

第二，老带小进步，用球队中年龄较大经验丰富的球员与小牛共同训练，在fm2019及以前叫作拜师，在fm2020中叫做辅导，将球员放入一个辅导小组，小牛会学习提升。

第三，成长速度跟小牛本身的精神属性也有关系，普遍来讲小牛的职业素养越高野心越大成长越快。

第四，外部条件，训练设施和教练水平也对球员成长有一些影响，高水平的教练和高水平的训练设施对球员的成长很有帮助。

师徒制优缺点？

师徒制教育可以让徒弟 近距离、长时间直接接触师傅，这样的话，徒弟就可以从师傅那里学到更多的东西，而且不仅仅是知识。

尤其在为人处世、待人接物方面，师傅会对徒弟产生潜移默化的影响。

正因为如此，在师徒制教育中，师傅是徒弟最重要的 人格品质学习对象和知识能力学习来源，师傅的专业能力和教学水平就对整个教学过程起到了决定性的作用，就会造成教育结果的偶然性变强，使徒弟的学习范围窄化。

师徒制的优缺点是：

这种“师徒制”对人力资源管理的重要意义在于:能够让新来的员工更快、更好的融入公司这个集体,和让后进的员工及时跟上团队的步伐,形成团队的“梯队建设”,也能让“师傅”体验到更多的职业成就感,也能有效锻炼了师傅的领导力。

如果在《西游记》师徒四人选择一个人做部门经理，你选择哪一个？

部门经理的岗位职责是什么，就是能够有效地调动和管理部门内的人员和资源，配合完成整个公司的下达的任务和安排。

所以部门经理要有能力既能跟平行部门打交道，和上级领导搞好关系，同时还能驾驭部门内部人员。

很多回答第一会想到猪八戒，他能说会道，很吃得开。但是他的缺点是偷奸耍滑，没有担当，御下不足。无法很好的凝聚部门内部，他适合当副经理，负责公关接待等事务。

沙僧，老实本分，勤勤恳恳。不适合当领导，比较适合当文员，负责内勤和商务类的工作。

唐僧，虽然取经路上一直担任领导工作，但是优柔寡断，有时候判事不公。然后略显软弱，虽然内部管理问题不大，但是会在集团公司中受到别的部门打压，无法有利争取本部门利益。他比较适合担任办公室主任之类职务，负责办公室日常事务的管理等。

最后就剩下悟空了，也许很多人会说他鲁莽冲动。但现代社会日新月异，没有一股子冲劲和行动力怎么带领团队攻城拔寨，取得良好业绩？再者说了，“美猴王”偌大一个花果山都能管好，当一个部门经理绰绰有余。猴精猴精的不正好是一个经理的吻合形象气质吗？

到此，以上就是小编对于足球经理2012拜师的问题就介绍到这了，希望介绍关于足球经理2012拜师的4点解答对大家有用。