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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安曼近期赛果的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安曼近期赛果的解答，让我们一起看看吧。
中国举办的第2次亚运会是2010年在广东省广州市举行。
中国第1次举办亚运会是1990年的第11届北京亚运会。
因为当时的历史环境，中国需要一场盛会，来鼓舞全国人民。
最后的比赛结果中国不可思议的获得了183枚金牌，更是涌现了邓亚萍等一代巨星。
北京亚运会的成功鼓舞了全中国人民。
2010年的第16届亚运会在广州举行，中国队创记录地获得了199枚金牌，创造了亚运会历史最高的夺冠成绩。
其实酒店的卫生环境经常住店的人早已经心里有数了，也许大多数人认为，卫生差的酒店都是那些不上星的，或者一些经济的连锁酒店。五星级酒店，大部分人还是比较放心的。但是也许就是人们过于信赖了，或者认为钱多了就一定能得到很好的服务，所以让一些无良的五星级酒店确实放松了管理，甚至钻了空子。
其实早就有媒体曝出五星级酒店的床单，根本就不是一个客人一换。很多人早已做过实验，在床单上印上一个只能在紫外线照射下才能看出的印记，结果客人退房之后再回到那个房间，被子上的印记依然存在。这说明酒店服务人员并没有在一个客人退房之后更换床上用品。
所以一个酒店是否卫生跟星级有关系，但不是绝对的关系！有一些很守信用的小旅店，做的都比五星酒店强。我记得有一次出差，因为不太好找酒店，住了一个民宿，那家店的老板特别勤快的更换着每一个房间的床单，我就下意识的问了一句，您是每次都换吗？他说当然了，因为每个人的味道都不一样，不换，别人总有一天会知道的，砸了自己牌子一次就会影响一辈子的生意，可见一个店的信用是多么的重要。通过这个经历也让我深深的感觉到，什么叫店大欺客！
或许是五星级酒店不怕罚，或者他们不差钱，或者他们不愁没有人住店吧，所以他们才能这样肆无忌惮的去砸自己的牌子，但是我想，一个店的信用不是无穷尽的，这样肆意的浪费，总有一天会透支的！
曾经的我们为了保证安全卫生，情愿花高价住星级宾馆，但是现在出现使用同一块浴巾擦完马桶、擦咖啡杯、擦地板，然后继续给客人使用，想想都恶心，还好平时就有随身携带水杯的习惯，我估计我再出去就要自己多带一个行李箱了，现在除了衣物还要带毛巾、浴巾、洗漱用品、床单被罩。再细想想，明面上的物品尚且如此，那我们看不到的厨房呢？枕巾、床单、被罩能幸免于难吗?细思极恐啊！
现在在宾馆乱象的确应该引起大家的重视，我觉得首先酒店的管理者应该自我检讨一下，是否有管理不利的责任，尤其是保洁员管理的问题也不容忽视，若只是个例我们也许还能接受，不能因为一条鱼腥了一锅汤，但是一旦发展成社会群体现象就可怕了，是不是有些部门该自我检讨一下，是否也存在监管不力，惩处过轻的责任。
我估计会因为这次的事件，缓解了旅游区的压力，人们是否会因为没有安全的住处而放弃旅游，也许我会，至少在没有出台严肃的明文整改条例前我不会再住宾馆，虽然有点由点带面了，但是想想真的觉得很难以接受去使用这么脏的东西！！
希望经此磨难后，我国的宾馆事业能改头换面，经此洗礼能浴火重生！
如果只是偶然的一例，那可以归咎于个别服务人员的作祟，任何管理难免百密一疏，加强管理，辞退不胜任员工，全员服务培训。
可是，几乎所有大牌五星级酒店悉数被发现，那就不能简单地归咎于个别服务人员的偷懒，必然有更深层地原因。
先说管理，被花总曝光的五星酒店，其中就有以管理先进著称的国外大牌连锁酒店。换言之，国外的酒店管理，甚至外籍总经理，也不能杜绝服务人员偷懒，问题不是追溯到管理就可以解决了的。
不用猜测，各间酒店的PR部门最可能的解释就是管理疏漏，人事在招聘、培训、考核上有不足，品控在过程监督检查、客房清卫工作流程设计上不合理，等等；酒店管理层高度重视，严抓客房服务人员的培训、考核，要求两人一组实施服务，品控部门录像监控，云云。
有效么？会有一定的效果，但效果未必大。道理很简单，造成这种普遍现象的原因非酒店企业能力范围所能解决。
酒店客房服务员是酒店最底端最卑微的工作，因而也是酒店各类别员工里薪酬最低的之一，入职门槛也是最低的之列。劳动力市场上所能提供的人力资源数量极其充裕，所以薪酬不可能高企。管理常识，任何劳动力供应充裕，没有入职门槛对低薪岗位，必然流动性高，这是第一。
第二，五星级酒店对客房服务的要求不可谓不严格，特别是对客人看得到的地方。严格的质量标准和管理要求面对流动性高，可替换性强的基础岗位入职员工，势必会发展出劳资博弈的平衡，责权利之间，利是短板，责是长板，责任要求高而利益付偿低，那么具体工作行为就会自动适应，并且与短板相匹配。
好了，服务员为了工作的便利，采取种种简便的方法来提高工作效率，减轻劳动强度，而且越是管理要求严格，越是会伺机偷懒。
而管理层呢？人事和品控作为二线管理部门，也会把考核与过程监控简化为没有客人投诉就好。道理很简单，人事部门也好，品控部门也好，劳动力市场价格水平与公司资薪预算决定了，无论怎样培训、考核，不合格就辞退，招来招去都是差不多的人力资源。
这么说吧，五星级酒店的客房服务员能不能凭借他们的劳动报酬在大城市过上体面的生活，像他们服务的客人那样？如果能，那么他们在工作中才能激发内在的责任感，职业的荣誉感，工作时的尊严。如果没有，他们凭什么含辛茹苦为他人做嫁衣裳，自己可能连孩子都不能接到大城市接受到起码的尊重和平等对待。
其实，这与前不久发生过的杭州最高端的物业小区蓝色钱江业主舍得花钱也只能雇佣到莫焕晶这样劣迹斑斑的保姆，此前她曾在绍兴、上海的高端物业小区业主家先后做保姆，因盗窃而屡屡被辞，如出一辙。社会不能给予基层工作的劳动者以起码的平等和尊重，那富裕的客人花钱也享受不到由基层劳动者提供的体面服务。
这很公平！
到此，以上就是小编对于安曼近期赛果的问题就介绍到这了，希望介绍关于安曼近期赛果的2点解答对大家有用。
